教育委员-🍵TG@fnseo😕

近日，一则令人瞠目结舌的“要求”在某些企业流传开来：在哺乳期的妇女不仅要完成繁重的工作任务，还要“主动提供哺乳”给领导“补充能量”。“领导需要能量，您作为员工就应当满足领导的需求”，这种声波人心的“要求”不仅令人震惊，更让人忍无可忍。

作为一个社会公民，首先我们必须清醒认识到，哺乳期妇女正处于人生的关键时期，她的身体和心理都面临着巨大的挑战。医学研究表明，哺乳期妇女的身体需要额外消耗大量能量和营养，单纯的工作任务已经足够沉重，再加上“为领导提供哺乳”的“义务”，无异于在伤口上撒盐。这种不合理的要求不仅伤害了员工，也严重违背了最基本的人性尊严和劳动者权益保障的法律法规。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，任何单位不得对妇女实施任何形式的歧视和不公正的待遇。《劳动合同法》同样要求企业必须为劳动者提供平等的工作环境和尊严的工作条件。企业领导的这种“要求”无疑是对员工权益的严重侵犯，不仅违反了法律，也严重损害了员工的身心健康。

我们必须意识到，企业不仅是员工工作的地方，更是每个人尊严和人权的保障地。企业领导的要求不应该沦为对员工身体和心理健康的漠视。作为社会公民，我们有责任和义务监督和纠正这种不合理的行为，呼吁企业管理者以人为本，以法为准，尊重每一位员工的权益和人性。

我们呼吁相关企业停止这种不合理的要求，重新审视自身的管理方式。尊重生命，维护人性，企业的管理理念应当建立在对员工权益的尊重和保障之上。只有这样，企业才能真正实现可持续发展，为社会树立良好的形象。

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